En 2017 Tauw opta por una forma única de participación con un esquema de participatory leadership. Toso los empleados de Tauw con un contrato permanente han recibido acciones de la empresa y mas del 50% han decidido aumentar su participación.
Adoptar un sistema de participatory leadership ha sido una elección lógica. Nuestros empleados se han sentido siempre comprometidos con la organización. Conseguimos nuestros resultados trabajando conjuntamente y cada uno de nosotros tiene el mismo interés en lograrlo.
Los ingresos de la ventas de la acciones se gestionan a través de la TAUW Foundation. El Consejo de la Tauw Foundation tiene una posición independiente. Como resultado de esta estructura de negocio, Tauw no es una empresa que cotiza en bolsa.
Tauw tiene más de 1200 empleados y está organizado como TAUW Group en siete países.
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