Diversidad e Inclusión en TAUW: una conversación con David Hurtado

La diversidad es una de las señas de identidad de TAUW, un elemento que no solo define quiénes somos, sino cómo trabajamos, cómo nos relacionamos y cómo construimos soluciones ambientales con impacto real.

Nuestro equipo está formado por personas de distintos países, trayectorias, idiomas y experiencias, y eso se refleja cada día en nuestra cultura, en nuestra forma de colaborar y en nuestra visión de futuro.

En esta ocasión, hablamos con David Hurtado, Técnico de Proyectos en TAUW Iberia, donde trabaja desde 2021 desarrollando Environmental Due Diligences, análisis de riesgos, cumplimiento de SFDR (PAI indicators), estudios de contaminación de suelos y aguas subterráneas, planes de gestión de residuos, vigilancia ambiental en Data Centers y participación en proyectos ESG y en la preparación de ofertas. David forma parte activa del grupo internacional de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) de TAUW.

Su visión nos permite comprender cómo se vive la diversidad dentro de la empresa, qué iniciativas están en marcha y hacia dónde queremos avanzar como organización.

¿Cómo se integran la Diversidad y la Inclusión en TAUW y cuáles son actualmente las principales iniciativas en marcha?

David: Desde hace más de un año hay un grupo activo, del que formo parte, dedicado a Diversidad, Equidad e Inclusión. Se han realizado varias iniciativas, que se han denominado “Expeditions” en las que un grupo de trabajadores de todos los rangos y de la mayoría de los países que forman TAUW hemos tenido reuniones físicas en diferentes localizaciones para bucear en estos aspectos.

El grupo ha marcado diferentes tareas para el 2026 entre las que se encuentran facilitar la cooperación entre los distintos países que forman la compañía implementando unas políticas de colaboración y movilidad internacionales; modificar el Código de Conducta incorporando la perspectiva de Diversidad de manera clara; desarrollar un itinerario formativo al respecto; y fijar unos objetivos de Diversidad medibles y transversales para poder revisar y mejorar continuamente.

David: Aparte de este grupo internacional, a nivel de España mi entorno de trabajo está familiarizado con lo que implica la diversidad. Somos un grupo diverso que cada vez lo es más ya que estamos creciendo. En mi caso particular, he ido contando de tú a tú mi experiencia al respecto para explicar que TAUW está comprometida y para sacar el tema a la luz. Evidenciar estas conversaciones e iniciativas generales de la entidad nos afecta en el día a día y nos puede beneficiar como empresa. El hecho de tener un grupo diverso que se ha formado, en gran parte, antes de estas iniciativas demuestra que hay una predisposición natural a la heterogeneidad del personal. Por ejemplo, en mi departamento el número de mujeres en puestos de responsabilidad es claramente mayoritario. Además, somos un grupo con distintos rangos de edad, orígenes y/o idiomas como lengua materna. Con todo esto, el trabajo se ve enriquecido y funciona bien.

David:Personas diferentes aportan cosas diferentes. Trabajamos en una consultora que necesita solucionar problemas diversos de clientes diversos. Este entorno es rico en capacidades singulares que hacen un todo más atractivo y competente. Por otra parte, un espacio en el que la gente se siente bien favorece un mejor trabajo y mejores resultados.

David:La interacción ha sido buena, se evidencia que gentes provenientes de diferentes culturas, con diferentes puestos de trabajo, y con pensamientos distintos respecto a este tema se ponen de acuerdo cuando se escuchan, hablan y hay voluntad de entendimiento y de beneficiar a la empresa. 

David:El grupo sigue y se están publicando en redes nuestros logros al respecto para que nuestros clientes, futuros trabajadores y la sociedad sepan nuestro compromiso. Se ha llevado a cabo un plan de trabajo con diferentes hitos como por ejemplo el establecimiento de indicadores de Diversidad e Inclusión de manera sistemática en la empresa, y la actualización de nuestra plataforma de formación TAUW University al respecto, todo con el objetivo final de desarrollar una clara identidad corporativa alineada que marque la diferencia respecto a otras empresas del sector.

Además, el grupo de D&I ha crecido para así llegar a más gente de una manera directa. Me gustaría decir que el grupo del que formo parte ha trabajado este aspecto partiendo de un entendimiento real de lo que significa romper prejuicios y hacer un ejercicio de honestidad sobre nuestro comportamiento. Si uno no se cree lo que dice el resultado no será nunca el esperado. 

Lo que se desprende de esta conversación con David es claro: la diversidad en TAUW no es un eslogan, sino una realidad que se vive en el día a día, una cultura que se construye con personas que aportan perspectivas distintas, y un compromiso que se traduce en iniciativas, formación, políticas y estructuras de colaboración internacional.

En TAUW creemos firmemente que la diversidad, en todas sus formas, nos impulsa a ser una organización más creativa, más humana y preparada para afrontar los retos del presente y del futuro.